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关于开展2009年五四系列评选表彰活动的通知

发布时间:2009-04-14   

       

各院、基地、直属单位及企业团委(团工委):

几年来,集团企业各级团组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党建带团建,不断深化争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和创建“五四红旗团委”活动,为集团企业改革发展做出了应有的贡献。为纪年“五四”运动90周年,进一步发挥团组织思想、政治和组织优势,引领团员青年在集团企业各条战线上发挥生力军和主力军作用,集团企业团委决定开展青年文明号、(杰出)青年岗位能手、五四红旗团委(创建单位)、五四红旗团支部、优秀共青团员和优秀共青团干部评选表彰活动。现就有关事宜通知如下:

一、青年文明号(20个)

申报集团企业“青年文明号”,应是近三年度(新命名或继续认定的)院、基地、直属单位及企业一级或地市级以上青年文明号。其中,在国家重点工程建设以及抗击2008年初低温雨雪冰冻特大自然灾害、奥林匹克运动会志愿服务工作、抗震救灾过程中表现突出的青年文明号集体优先作为推荐对象。原则上各单位限12个申报名额。

青年文明号复核:集团企业团委授权各二级团委负责。复核方式可采取自查与互查、明查与暗访、听取汇报与征询单位相关部门意见等多种形式进行。拟取消或撤销其称号的,应作出简要说明,由集团企业团委研究确定。对不合格的处理:凡青年文明号集体发生下列情况之一者,取消其称号,“中国航天科工集团企业青年文明号”牌匾不得在公共场所或工作场所悬挂,由原单位留作纪念。不合格青年文明号条件为:

1.集体中35周岁以下青年比例低于60%

2.负责人年龄均已超过35周岁;

3.集体成员一次性变动比例高于50%

凡集团企业青年文明号集体发生上列情况之一者,集团企业团委将撤销其称号,收回“中国航天科工集团企业青年文明号”牌匾。

二、(杰出)青年岗位能手(10/20名)

集团企业青年岗位能手的申报人选,应获院、局、基地、直属单位一级或地市级以上青年岗位能手称号,年龄应在35周岁(197354日以后出生)以下。原则上各单位限2个申报名额。集团企业“杰出青年岗位能手”由各单位在已被评选为集团企业青年岗位能手1年以上且成绩突出,做出重大贡献的优秀人员中择优推荐。原则上各单位限1个申报名额。

三、五四红旗团委(10个)

集团企业五四红旗团委申报单位应获院、局、基地、直属单位一级或地市级以上五四红旗团委称号,同时应是第六、七、八批中国航天科工集团企业五四红旗团委创建单位。原则上各单位限12个申报名额。

四、五四红旗团支部(10个)

集团企业五四红旗团支部申报单位应符合“其上一级团委在三年内曾获集团企业五四红旗团委或集团企业五四红旗团委创建单位称号”条件,或曾获院、局、基地、直属单位一级或地市级以上五四红旗团支部称号。原则上各单位限12个申报名额。

五、五四红旗团委创建单位

申报第八批(20092011年度)集团企业五四红旗团委创建单位的应在近三年内曾获得过院、基地一级或地市级以上“五四红旗团委”荣誉称号。符合条件的各院、基地、直属单位及企业团委可直接申报。原则上各单位限12个申报名额,二院、三院、六院、九院、061基地可申报3-4个。

六、优秀共青团员(20名)

集团企业优秀共青团员应获得院、局、基地、直属单位一级或地市级以上“优秀共青团员”称号;年龄在28周岁(198154日以后出生)以下的团员,不包括28周岁以下保留团籍的共产党员。原则上各单位限12个申报名额。

七、优秀共青团干部(15名)

集团企业优秀团干部应获得院、基地、直属单位及企业一级或地市级以上“优秀团干部”称号。原则上各单位限12个申报名额。

八、申报办法

各单位申报材料按照各类先进申报名额分别填写申报表(申报表和事迹材料统一装订,一式两份),于420日前将纸质材料和电子版材料报集团企业团委(见附件19)。纸质报送材料的相关内容要与电子版报表的内容一致。

九、相关要求

(一)高度重视,认真落实。各类先进的评选和表彰工作,具有较强的政策性和导向性,同时时间紧、工作量较大,各单位团组织要高度重视,精心组织,确保工作的进度和质量。要通过评比表彰工作,进一步完善团内表彰激励机制,加强基层团组织建设,推动团的工作和活动深入开展,增强企业团组织的凝聚力和战斗力。

(二)加强宣传,树立典型。各单位团组织要以开展五四评比评选工作为契机,发现和树立一批先进集体和个人的典型,充分利用团属阵地和企业内部报刊、网站等宣传媒体,大力宣传先进事迹,集中展示青年风貌,在广大团员青年中倡导崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

联系人及方式:

范雄涛  01068372351

张娟娟  010-68370408

特此通知。

附件:

1.中国航天科工集团企业五四系列各项表彰申报具体标准

2.中国航天科工集团企业五四系列各项表彰各项表彰申报表(略)(请各单位从集团企业内网下载)

                      二〇〇九年三月二十四日


附件1

集团企业五四各项表彰申报标准

集团企业“青年文明号”标准:

35周岁以下青年占60%以上,负责人中至少有一人年龄不超过35周岁的青年集体;团组织健全,集体中有一定数量的青年岗位能手;集体成员认真实行党和国家的政策、法规及本单位的各项规章制度;热爱本职工作,敬业意识强,职业道德好,团结协作好;努力学习业务、钻研技术,积极开展青年创新创效活动,优质高效地完成工作任务,得到本单位党政领导的肯定、周围群众或服务对象较高的赞誉,获得了良好的社会评价。

集团企业“青年岗位能手”标准:

年龄在35周岁以下,具有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,刻苦钻研、熟练掌握本岗位各项业务技能和理论常识,在技术、管理、服务、营销中的某一方面或几方面进行创新,优质、超额完成了本岗位各项年度考核指标,并创造了较好的经济效益,在集团企业范围内中具有模范带动作用的青年个人

集团企业“五四红旗团委”标准:

1.班子建设好。班子健全,按期换届,民主选举;班子成员整体素质高,主要负责人热爱和熟悉共青团及青年工作,具有较强的业务工作能力;贯彻民主集中制,集体领导,分工协作,做到决策民主,管理科学;班子团结进取,作风扎实,富有开拓精神,在团员青年中具有较高威信。2.主题活动好。认真贯彻本单位党组织和上级团组织的工作精神,大力加强青年思想政治教育,围绕中心工作积极开展青年创新创效活动,在团员青年中强化了质量意识、创新意识、效益观念,培养了创新能力,促进了企业增效创效,使团员青年的业务技能、职业道德和职业文明水平明显提高;代表青年参与民主管理和监督,反映青年的意愿和呼声,积极为青年提供切实有效的服务;共青团各项工作得到党政领导的认可、青年的好评。3.支部建设好。所属支部组织设置合理,适应生产经营实际和青年分布特点;围绕“五有”(有一个好的支部领导班子;有一支能够发挥模范带头作用的团干部队伍;有围绕中心工作、适合团员青年特点的活动;有行之有效的团组织工作制度;有保证团组织工作正常开展的必要经费和活动阵地)的要求,全面加强团的组织建设。4.活动阵地好。有团干部和入党积极分子的培训场所等具有一定规模和工作档次的共青团活动阵地;有能够满足青年基本学问生活需求的各种兴趣小组、文体娱乐组织为服务载体;团的工作经费有稳定的来源渠道;善于发掘和运用社会资源,共青团和青年工作有一个良好的环境。

集团企业“五四红旗团支部”标准:

1.班子健全,按期换届,支书称职。支部分工明确,各项工作有专人落实。每年能够召开团员大会进行换届。团支部书记学习刻苦、工作勤奋、道德高尚、作风优良,热爱团的工作,热心为团员青年服务,得到团员青年的广泛认可和党政领导的充分肯定。2.制度完善。能够坚持“三会一课”(支部团员大会、支委会、团小组会制度,团课制度)和“二制一册”制度(团员教育评议制度、推荐优秀共青团员作为党的发展对象制度,团支部工作手册),定期召开团员大会决定团支部工作重大事宜,定期召开支委会研究落实上级团委和支部大会决定的各项重点工作,能经常性地以团小组为单位开展活动、落实支部工作。有团支部工作手册,按要求对团支部工作计划、会议记录、支部活动情况等内容进行记载。团员管理工作规范,联系团员青年的渠道畅通。团支部能定期对团员情况进行统计和登记,有团员花名册。能够坚持在团员青年中开展党的常识教育,定期向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。定期足额上缴团费。团支部年初有书面工作计划,年底有书面工作总结。3.活动丰富。能够围绕服务企业改革发展大局、服务青年成长成才的要求,认真贯彻同级党组织和上级团组织的工作安排,在团员青年中积极开展形式多样的思想政治教育活动、青年“创新创效”活动和各类青年学问体育活动。活动形式新颖,内容丰富,在团员青年中具有较强吸引力。4.作用明显。团支部有着较强的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力,成为带领团员青年围绕企业改革发展大局做贡献的坚强堡垒。能够按照创建学习型组织的要求开展学习活动,团员青年的常识水平和专业技能得到明显提高。团员模范作用发挥显著,有一定数量的“优秀共青团员”和“青年岗位能手”。团支部在“号手”活动、青年安全示范岗活动、青工技能比武等青年“创新创效”活动中,组织有力,并取得了良好成绩,得到了党政领导和上级团组织的充分肯定。团支部能够积极想办法帮助团员青年克服生活、工作、学习中的困难,赢得了团员青年的一致信赖。能够积极争取党政领导的支撑,团的活动经费和阵地有保证。

集团企业“五四红旗团委创建单位”标准:

“五四红旗团委创建单位”要以“五四红旗团委”为榜样,严格按照“班子建设好,主题活动好,支部建设好,活动阵地建设好”标准,抓好创建过程,自觉接受监督,使创建“五四红旗团委”活动深入持久地开展下去。

集团企业优秀共青团员标准:

认真学习贯彻党的十七大精神,政治立场坚定,组织观念牢固,思想作风优良,道德品质优秀;努力学习,刻苦钻研,具有较强的业务能力和较高的常识水平;工作勤奋,积极参加“与祖国共奋进,与企业同发展”主题教育实践活动,自觉投身企业改革发展实践,在本职岗位和社会生活中较好地发挥了模范带头作用,取得了明显成绩。

集团企业优秀团干部标准:

认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,思想政治坚定,工作作风扎实,道德品质优秀;热爱共青团事业,精通团的业务,广泛组织开展青年创新创效、“五四红旗团委”创建、“与祖国共奋进,与企业同发展,为航天做贡献”主题教育实践等团的活动,并取得良好的成绩;具有较强的工作能力,能够认真贯彻“融入中心、进入管理、服务企业、服务青年”的总体要求,有效地团结和带领广大团员青年为企业改革发展作贡献;学习刻苦,工作勤奋,能够深入基层,密切联系青年,热情为青年服务;从事团的工作不少于两年。

    

                                                                                                 

n129767.doc

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